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Lucelia Coelho

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Comentários

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Comentário · há 6 anos

Atestado Médico sem CID pode ser recusado?

Informativo Trabalhista · há 11 anos

nesse caso vc deve o que diz a convenção trabalhista de sua categoria. na construção civil, por exemplo: é permitido acompanhar menor ao medico 1 dia a cada 6 meses apenas.

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Comentário · há 6 anos

Atestado Médico sem CID pode ser recusado?

Informativo Trabalhista · há 11 anos

A empresa não pode somar os atestados de CID diferentes. Assim, para que possa afastar o empregado para a Previdência Social, o empregador pode somar os atestados médicos ainda que intercalados, desde que apresentados dentro do prazo de 60 dias e sejam da mesma doença. Nesse contexto, nao apresentar o CID o trabalhador sofre prejuizo e inss tbem, pois a empresa nao sabendo o CID, nao sabe tambem se é a mesma doença, nessa caso no 16º dia de atestado intercalados ele ja pode encaminha-lo para o auxilio-doença, nao é isso? Entao, acho mais vantajoso que o trabalhador peça o CID. é uma faca de dois gumes kkkkk

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Comentário · há 8 anos

Como publicar um texto na Internet com responsabilidade

Christina Morais · há 8 anos

Muito boa sua colocação. Pois eu parto do pressuposto que o que é dito por advogado é crível, então devem ser responsáveis ao colocar opiniões, ou seja, estejam embasados na lei.. mas sinceramente não é o que tenho visto aqui...tenho visto ideias apaixonadas (principalmente no caso Lula). Não sou profissional do direito e o motivo pelo qual me inscrevi neste grupo é justamente para me manter atualizada.

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Christina Morais

Comentário · há 7 anos

Os Riscos do Falso Atestado Médico

Mariana Menezes · há 7 anos

"Vale lembrar que o Tribunal Superior do Trabalho considera ilegal a exigência do CID no atestado médico."

Eu gostaria de compreender com que fundo de direito a JT solta uma asneira desse tamanho. O CID é exigência do próprio INSS para fins de perícia. É exigido também em sede judicial, perante a Justiça Federal, em caso de injustificada negativa do INSS na concessão de um benefício de auxílio doença. Além disso, existem doenças de notificação compulsória ao Ministério da Saúde e algumas delas, inclusive, são infecciosas e são de segregação obrigatória e compulsória também, como hanseníase e tuberculose ativa. Com que direito se tira o direito do empregador de tomar conhecimento dessas coisas, botando em risco a saúde própria e dos demais empregados e suas famílias?

É por essas e outras que existem ditados populares certeiros, como "de boa intenção o inferno está cheio".

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Comentário · há 8 anos

Reforma Trabalhista mudou o modo de pedir no Judiciário, dizem advogados

Jota Info · há 8 anos

Os que dizem que com essa reforma as empresas passarão a explorar os funcionários, que vão burlar os direitos trabalhistas, ou qualquer outra coisa do gênero precisam urgentemente de tratamento. A única coisa que mudou é que os trabalhadores vão pedir apenas o que tem direito... nenhum direito será negado, o empregador que negar direitos serão demandados na justiça da mesma forma.

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José Eduardo Sallum

Comentário · há 8 anos

Reforma Trabalhista mudou o modo de pedir no Judiciário, dizem advogados

Jota Info · há 8 anos

O melhor será ser correto, trabalhador ou empregado, nada mais justo.

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